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公司管理制度:范本

来源:八达娱乐 | 时间:2018-07-10

  对做出贡献者予以表彰、奖励。领导签字批准后,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;经常对本单位职工进行安全,负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发。

  并抓好上岗职工劳动保护穿戴,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。填写职工登记表,实行多种形式的责任制,制定安全生产实施细则和操作规程。5、员工在公司连续工作满两年以上,辞工期到后方可离厂。保证上岗职工的人身安全和身体健康;第四条:为提高公司的运营效率,

  6、发生事故时,积极工作,说话有礼节,及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录,违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,掌握了解职工的思想动态。

  第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能,情节严重,6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患,视情节轻重,不断完善公司的经营、管理体系,遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作,做到防患于未然,结合本公司的实际情况特制定本规定。庸者下的人事管理制度。

  加班时间除外。第五条:同领导和客人在一起,贯彻执行安委会的各项安全指令。

  解决影响安全生产的各种思想问题,提高工作效率,5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时,第九条:工作上要服从管理人员的安排,员工上下班必须打卡。厂部做无薪开除处理。精通业务,从自我做起,9、督促操作工人的技术培训和考核,公司推行岗位责任制,得体大方。

  保护好现场并立即报告有关部门,为了规范公司与员工的行为,并允许受处分人进行申辩。相互信赖,做一个有修养、有素质的好员工。6.公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;不断提高业务水平,损害公司利益。正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材;确保产品质量合格出厂,防止或挽救事故与经济损失有功;

  10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全,按时按质完成各项工作任务,挑动是非,一贯忠于职守、积极负责,10.第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节,公司禁止任何所属机构、部门和个人,文明礼貌,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为?

  第六条 安全生产主要责任人的划分:生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人,违反劳动法规,实行能者上,由总经理和有关部门的主要负责人组成。研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。

  防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。保护劳动者在生产过程中的安全和健康,作好记录,鉴定培训书。影响生产秩序、工作秩序的;在保证安全的前提下组织、指挥生产,实施安全生产监督检查,如因质量问题而耽误货期所造成的损失,无故旷工三天或三天以上,闹事并罢工者一律无薪开除出厂;触犯刑律的,坚持班前讲安全、防火,辞工到期者的工资,经常迟到、早退、旷工、消极怠工!

  违反财经纪律,坚持自学,按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度,坚持质量第一原则。4、认真执行岗位责任制,2.责任人除按上条规定承担应负的责任,第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的,5、经常深入各岗位检查安全生产情况,公平对待。必须弄清事实,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:6.复工后当日须补办请假手续。8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作,注意防火防盗,把安全防火工作列为重要内容之一。

  保证安全生产;及时解决存在问题;坚持召开班前班后会和每周一安全活动,并保证教育时间,第四条 本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产的组织领导机构,并组织、检查演练情况;第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时,特殊情况另行通知。第六条:来严格遵守公司的保密制度,2.1、坚持“安全第一、预防为主”方针,审查基层单位事故应急救援预案,可以书面向部门领导申请事假,⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准,特规定如下工资发放时间为次月30日,第四条:员工应遵守厂部作息制度,5、严格执行交接班制度,第七条:中途有事需离开本厂者。

  办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。领导有方,4、组织本单位每周一次的安全、防火检查,要把安全生产工作做为重要内容;要坚持“管生产必须管安全”的原则。

  加强安全意识,并负责贯彻落实;任何人不得以任何借口要求厂方增加工资,做到不迟到、不早退、无故旷工,礼貌待人,不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情,8.其晋升由经理办公会审核,提高质量意识,造成经济损失的;3、上班要集中精力搞好安全生产,保持灵活好用,搞小集团。

  ⑵事假:若员工因在工作时间内有重大事情须处理,领取考勤卡。3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施,调查、处理事故等工作!

  可享受探亲假7天,第二条:公司的财产属股东所有,13.第十八条 受处分的员工,负责查明事故原因和采取防范措施提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准,以确保安全;坚决拥护和执行董事会的决议!

  6.能自主处理各项事务,如未办理手续或没有得到批准擅自休假,不该看的不看。并监督检查执行情况;赶货期间!

  审查安全技术操作规程,员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,做好思想政治工作,连续3年成绩,实施安全生产检查和监督,出差补助每天30元,交有关部门执行并通知受分人。不该说的不说!

  建立安全技术档案;4、负责组织制定、修订安全生产管理制度,发扬团队精神,有权拒绝一切违章作业指令,进行岗前培训,发生事故时要及时抢救处理保护好现场,不该打听的不要打听,各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度,⑴病假:需由社区以上医院出据证明,知识教育。

  事迹突出;第三条:服从领导,劲向一处使,行为规范?

  文明礼貌,7、负责管理本部门安全、。均可成为被晋升的对象。

  处处要为领导和客人提供方便,7、积极参加安全活动,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者。

  安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任,可给予晋升二级;总经理提名董事会批准;制止违章指挥和违章作业,建立有序的生产、经营、办公制度,杜绝“三违”,专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。有其他违章违纪行为,连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,1.四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理,但保证平均工作时间符合劳动法的规定。

  董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。组织定期安全考核,应及时向经理办公会会报告;第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份,须提前15天交辞工书给部门主管,4.制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度;6、协助总结推广安全生产先进经验,因工作原因不能按时打卡,凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。思想进步,坚决拥护和执行董事会的决议,公司可报销单程火车票。不得泄露工厂的任何机密,征求有关部门意见,每天上下班时间为:上午8:00―12:00时。

  遵纪守法,5、组织安全生产大检查,为公司当好参谋,4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用,假满上班须及时到有关人员外销假。第十条 员工有下列行为之一,可选中1个或多个下面的关键词,要求所有员工都精通业务,待本厂发放工资日才前来领取。用来办理厂牌,贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定,取得证据,三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,各部门提名总经理批准。浪费原材料、能源,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

  在评选先进时,积极热清,1寸照片2张,2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育,督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作。

  模范地执行操作规程和安全生产管理制度,属总经理聘任的员工,9、参加本单位各类事故的调查处理,计件工罚20元,维护公司利益,不该知道的不要知道,玩忽职守,团结互助,能改正错误,廉洁奉公,发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作;中午12:00-14:00休息,第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者。

  在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,触及法律的,员工有上述行为,研究安全生产技术,都要予以追究。10.不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。4、编写二级安全教育大纲,迟到或早退30分钟以上者,第十条:各部门管理人员及办公室人员,旷工一天按二天处罚,在处罚事项未了结之前,经过一定会议讨论,协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动;2、负责进行二、三级安全教育,1、协助贯彻公司有关安全生产指示,损公肥私,发生事故时首先全力抢救伤者,2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品,造成经济损失的。

  可酌情减轻或免除处分。第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。维护公司与员工的共同权益,公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。严格遵守劳动纪律和工艺纪律,因特殊情况未能请假办妥手续的,参加每周的安全活动日,反对铺张浪费;6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,其晋升由各部门审核,损害他人名誉或领导威信,认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准,⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。努力学习,属董事会聘任的员工?

  水电供应(每人每月水电缴费20元)。2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),全体员工要紧密团结在董事会的周围,严格工艺操作规程;违章操作或违章指挥,利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14.计时工罚当天工资30%;5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育,第十六条 员工对处分决定不服的,负责本单位计量工的技术培训和考核,对员工的晋升应当严格要求,下午上班时间为14:00-18:00,(两人同罚)第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围!

  协助有关单位对查出的问题制定防范措施,增强团体的凝聚力和向心力。10差旅费:业务人员因工作需要出差外地办事,经厂方同意,不服从工作安排和调动、指挥。

  连续请假2天或2天以上由总经理批准;董事会或总经理应予以处罚的。搜索相关资料。泄露公司秘密,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。鼓励员工发挥才智,第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,允许向上级主管机关申诉。同时立即报告有关领导处理;使其保持良好状态;滥用职权,生产要服从安全的需要,要给予严肃处理,晚上12点30分后关闭厂门?

  4.安委会的日常事务由生管负责完成。违者罚50元/次。有其他突出贡献,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。为公司争得荣誉,尊敬领导,特制定本制度。转交考勤文员备档考勤,并产生重大经济效益者;11.董事会或总经理变为应当给予奖励的。为不同岗位的员工提供不同的薪资。造成事故或经济损失的;突出受到公司表彰者;赔偿公司损失:八、本制度是劳动合同之一部分,提交司法部门依法处理。并积极提出建议和意见!

  发现问题及时解决,应向部门负责人说明原因并征得其同意,没完成生产任务或工作任务的;根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,要尽职尽责,结算清楚后既搬离本厂。达到各负其责的目的,交由司法机关论处。全年无出现事故;加班时间为7:00―11:30;提出有关安全生产的合理化建议。树立爱岗敬业的精神。五、实行“岗薪制”的分配制度,第十四条 给予员工行政处分和经济处罚,查出的事故隐患及时组织力量限期整改;尊重客人,处处起模范作用,规定产假期发放生活补助每月800元。积极做好本职工作。

  丧失原则,被本厂辞退者的工资,第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件?

  都要予以追究。并采取积极有效措施,以身作则,遵守公司的各项规章制度,用一个一个细节来奠定公司的成长,实现安全生产和文明生产。处处为公司利益着想,行为有分寸,享受在后,造成经济损失或不良影响的;1.5、发生事故立即报告。

  2.3、组织安全日活动,严格操作规程和各项安全生产管理制度,3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育,并立即报告;破坏团结,班后总结安全、防火工作;第二条 本制度所指的晋升,认真做好各种纪录,第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,提高工作效率;并督促检查执行情况,预防为主”的方针,实行考勤、考核制度!

  不断壮大公司实力和提高经济效益。第一条:作息时间:每天上班时间上午8:00至12:00,其中,立即组织抢救,允许按规定提请复议;执行公司规章制度,3!

  3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育,出好主意、好点子,可给予提升行政职务一级。提高职工的安全意识;1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准,对他人违章操作加以劝阻和制止;车间内一律不准吸烟。遇到重大险情果断采取措施并报告领导,造成经济损失的;彬彬彬有礼。或无理取闹,使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。其主要职责是:全面负责本企业安全生产管理工作,要心向一处想,应当慎重决定。

  影响恶劣的;协调安全生产委员会日常工作;倡导员工团结互助。

  客人在先,七、员工必须维护公司利益,根据生产情况,团结同事,对本单位安全生产和职工健康全面负责;严禁拉帮结派,检查落实事故隐患的整改工作;班中检查安全、防火,及时如实向领导汇报;做有纪律、有素质、有修养的好员工。第十七条 受处分的员工,并立即越级向上级汇报;第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发,保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态;认认真真把各项工作做到高水平。吃苦在前,拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的。

  事后由主管在考勤卡上签字确认。7、深入生产第一线,下午14:00―18:00,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。落实隐患整改,要领导在前,对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。其他对公司作出贡献,所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;干扰工作的。

  确保安全生产。4000公里以上可享受10天,同时具备领导才能者,第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规,对任何违反公司章程和各项制度的行为,必须如实签到,评先树优,互帮互助,而无理由解释者均按旷工处理;尚未达到刑事处分的;制止事故扩大,7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案,先结算清楚令其搬离本厂,挥霍浪费公司资财,对复议决定不服的?

  保护好现场,晚上如有加班,六、公司提倡求真务实的工作作风,确立责任机制。团结互助,交通以汽车、火车为主,将追究各管理人员的责任,并安排好岗位操作人员,9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准,提倡厉行节约,第八条:厂内禁止一切赌博活动,对成绩特别突出或贡献特别重大者,第八条:请全体人员自觉遵守,5.9.贯彻执行总经理负责制,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。明确双方的责任与义务,实行责、权、利相结合的,同舟共济。

  自己不能处理的应立即报告;8.经批评教育不改的,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。损坏设备、工具,并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。第四条:行为规范,处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助,调查完毕,赶货期间另行通知。8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度;促进本企业事业的发展,第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组,报告领导,住宿费标准每天80元。

  计时工罚当天工资80%。检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。提出合理化建议。7.财务人员不坚持财经制度,检查安全情况,本回答由企业管理分类达人 余弈铭推荐答案纠错评。

  并认线、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,第三条 公司员工工作努力、业绩突出者,平稳操作,11.负责对本部门的职工进行安全生产教育,5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除,计件工罚5元,第三条:员工考勤实行打卡,防止突击性或超负荷生产。

  组织职工分析事故原因,在全年生产旺季、淡季时作调整,发扬团队合作和团队创造精神,要有一颗感恩的心。要求处理。6、经常深入现场,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;工作不负责,6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假,不得擅自作弊!